atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

prašo pažymos apie darbą įmonėje, kada atleistas pagal kokį str. ir t.t.
gal kas turite tokią

[quote=Tininga][quote=neringa10]pagal DK 26 str.3p. jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena

nusistatyti toki darbo laika.
LR DK 144 str.
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt

darbą moteriškei - ar jos, ar gali bet kokį kitą darbą pasiūlyti? Pagal 180 str. suprasčiau kad turi

kaip vovere komentavo, teks prašymą rašyti prieš 14 darbo dienų, kaip numato DK 127 str

sumokama? Ar gali likti ir P raidė atleidimo dienoje. DK 65 str 5 d. aiškiai matau parašyta "darbo diena

, kur nors?[/quote]
Žinoma, kad rašo. Tik reikia skaityti Darbo kodeksą. 107 str. 3 d. 109 str. 110

Čia tik mano nuomonė (jei tai automobilis): pagal 62 str.:

[i]6. Įsigytų prekių ir paslaugų

lentyneles, kad pagal mano maršruta Šveicarija-LT jei saskaita rašau LT PVM moket.imonei ir pagal T1 tos

darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne

atleisti pagal 136 straipsnio 1 dalies 2 punkto pasekmes „Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama

nurodyti.
Po paskutinių darbo kodekso pakeitimų
sutartyje būtina nurodyti, kiek mokėsite oficialiai
ir

susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje

įm.žalą?[/quote]
Taip, galima. Skaitykite Darbo kodekso 245-258 straipsnius arba pateikite daugiau

. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio