atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

poreikį (arba pagal nustatytą grafiką).
6 punkte: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. 1

Tai, kad čia turbūt nelabai yra ką padėti. Darbo kodekso komentaro I tomą gali nusipirkti knygyne

papuola[/quote]Darbo kodekse 2 mėnesiai.Įspėjimo lapelyje viskas turėjo būti surašyta ir atleidimo data,ir

[quote=iselika]
sveiki, gal kas turite naujojo ir senojo darbo kodekso lyginamąjį variantą, toks

budavo, o kaip dabar po tu visu darbo kodekso keitimu gal kazkas pasikeite?:)

Aciu labai.

gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę

šiurkštų darbo pažeidimą: atleidžiat iš darbo p/l LR DK 136.3 str.)

Atleisti galima tuoj pat, o kadangi

:
Norint galima viską sutvarkyt ir nuotoliniu būdu. Atleidimas būtų savo noru greičiausiai - pagal 127 str

klausiate. Kaip pažiūrės DB- normaliai, kaip ir į visus... O jūs žinote ką reiškia atleidimas pagal jūsų

zinote , ka reiskia prancuzisko kodekso straipsnis 262.Saskaitose jie nurodo ne direktyva , osavo kodekso

atlyginimą, jį sumažinti atbuline data (pvz.: nuo gegužės 1)?[/quote]
Ne. Darbo kodeksas 120 str 3 p; 203

deklaracijos uzpildymo langeliu. Parduodam mediena pagal 96 str. 1 dali.
PVZ.
12 langelyje irasau pardavimus

istrauka is darbo kodekso:

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti

? ar čia asmeninė nuomonė kad VDI neteisi?

O kuo vadybininko, kurio pagal darbo sutartį darbo

prilyginamas darbo laikui, aš taip suprantu Pagal tabelio žymėjimo taisykles nelabai kas tinkamo yra