atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

ar darbdavys gali pareiginga darbuotoja pagal darbo kodekso koki nors straipsni atleisti be

kompensacijos.Ar galioja žodinis susitarimas.
Situacija rasta tokia: DS nurodytas atleidimas pagal 125 str. ir

atleidimo priezastis turi buti
DK 136 str 1 d. 6 p.

136 str. 3 d. 2p.

būtų kaip nuobauda.
Darbo sutartyje įrašomas darbo kodekso straipsnis bei įsakymo data/nr.

Sveiki,
Atleidziame darbuotoja pagal 136 str. 3d2p ir 235 str. 1d. 9p. Darbuotojas dinges be

nutraukimą 2014-12-19, vadovaujantis LR darbo kodekso 129 str. 2 d. darbuotojas turi būti atleistas iš darbo

ir po raštiško prašymo - kas tada?
Atleidžiu kaip sakant "Už akių" už grubų ...pagal 136 str.3 d

istatymus, kaip priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar

gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su

2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta

pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtai darbo vietai negali būti sudaryta su toje

[quote=wirgina]
Kur galima sužinoti daugiau apie darbo sutarties nutraukimą pagal 125 str

sutartį kaip buhalterio, ar pagal darbo kodekso 35 str, galima susitarti dėl papildomo darbo ir daryti

O į darbo stažą nemokamos atostogos pagal 137 str.2 d. įeina?
Nes skaitau kas įeina į stažą: 127