mažos ir labai mažos įmonės

nenorit palikti kaip civ sutarties išmokos, jei jis yra dar ir vadovas? Būt ramu. Ar jis nėra vadovas

tiesios suma reikia pridėti prie DU ir apmokestinti visais mokesčiais.

Jei Dovanu 200 Eur riba

kažkaip mažoka pasirodė Ir vieną mėnesį gali būti 10 lapų, o kitą- 1 lapas. Kaskart keičiat pagal

Portugala, priėmėm. Dirbo 2 mėn. per 2019 m. ir po to atleidom nes neėjo susitarti. Kažkiek lyg gyveno

: ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir

lėšomis bus apmokamos dalis išlaidų ir dalis nuosavomis lėšomis. Praeitais metais buvo du pavedimai iš

paskirstyta. Su NT yra rimti reikalai - tai registruojamas IT - nuosavybė turi kažkam perėti ir reikia

[quote=martynas05]
[quote=martynas05]
Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į

. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net

einamais metais įtrauki į neleidžiamus atskaitymus ir deklaruoji deklaracijos s priede. Bet šituo atveju

3 dienas (19d. 10val., 24 ir 29 d. po 8 val.)- 26 val.
Tai kaip man apskaičiuoti DU? 607/167*(71

-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką

tų pajamų neteko?
[/quote]
Buvo panaši situacija su avansais - dėl to kad įvyko grąžinimas, kad ir

. programos. Pasikeitė mano vadovas ir sugalvojo, kad mano krūvis per mažas, o kitos buhalterės - per didelis

žiniaraštį su visų parašais ir pridėti bendrą KIO?

[/quote]
Bendro žiniaraščio negali būti, duomenų