darbo laiko kalendorius 2010

priklauso 135 k.d.; atmetam panaudotas: 135-84=51 k.d.
Tai va - tiek ir galite duoti atostogų. O darbo

dirbo kaip poilsio dieną, ir nurodykite apmokėjimą 150 proc.[/quote] Darbo grafike pažymiu, kad 07.26-27

del tokios situacijos? Ka daryti?[/quote]
Pirmiausia pasižiūrėti į darbo sutartyje numatytą

dirbs ana mamyte? Ar taip?
Ir dar, jei tvarkoma be pagrindinio darbo dar triju imoneliu apskaita, tai

išskaičiuoti 50% nuo darbo užmokesčio neviršijančio MMA ir 70% nuo viršijančios dalies.
antras raštas

straipsnis), taip pat dėl nekomplektinės produkcijos pateikimo;

4) ieškiniams dėl rangovo atlikto darbo

taip parašiau , per tris mėn dirbo 16d/iš triju mėn atlyginimo ir gaunu 156,25 vienai darbo

laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu

).
Ir ar nieko neprarasiu jei iseisiu sausio menesi is to antro darbo? o pasiliksiu tik tam, kur pajamos

neapmokamų). Panaudota 10 k.d. atostogų. (Ar tikrai tiek kalendorinių dienų? O gal čia darbo dienos

darbo, todėl netikslinga drausti pagal pavardes

pareigose dirbu pagal terminuota darbo sutarti pagal rasyta projekta ir gauta jam finansavima iki s.m

IDV vykdančio gyventojo apskaitą:
1.Jis pats.
2.Gyventojas pagal darbo sutartį.
3. Įmonė

"Savo ruožtu darbdavio pareiga yra sudaryti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas, kurios jam

darbuotojai jų neteks darbo, vadinas šakės abiems pusėms. Kai kurie gyvens ir toliau. Suksis. Tortai gal