gerų atostogų

atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15 d., tai yra [b]I

atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną

darbuotojo poilsio: juk atostogos skirtos pailsėti, tad jei darbuotojas atostogų pagrindinėje darbovietėje

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

[quote=Miki]Ką daryti su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu, kuris jau išduotas, bet dar

atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir čia

apskaičiavimo tvarkoje nenumatytas toks atvejis, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, išdirbęs vos du mėnesius

mėnesio iš jos išeis gimdymo ir vėliau vaiko priežiūros atostogų [/quote]
Ji galėtų net negrįžti

– prašymą bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą;
- tėvystės pašalpai – prašymą, vaiko gimimo liudijimą

galbūt dėl to nlb pergyvenu :) (jei ruošiuosi išeiti dekretan ar atostogų), tai nuo kokios sumos man

tuo ir tuo nuo 2009-12-23 d. įsakymas gali būti ir prieš kelias dienas. Atostogų kompensacija

parašytas - i6leisti atostogų nuo 12 23 d. 9 kalendorines dienas[/quote]

tai taip, bet mes dabar kalbam

), kompensacijos už šildymą, vaikams nemokamas maitinimas ir t.t. O ir dirbant atostogų kaip išganymo lauki kelis

forume pastebėjau, kad net nepanaudotų atostogų kompensacijas fiksuotam du neteisingai aspkaičiuojate, o

išskaičiuoja. Ar gali IĮ savininkė kažkaip išeiti motinystės atostogų ir nesiskaityti kad dirba?