gerų atostogų

. Negalima sudėti į krūvą.
Pagal kokį straipsnį žmogus atleidžiamas? Reikia dar nepanaudotų atostogų

kasmetinių atostogų. Jei savaitgalį jis ten tik ilsėsis, tada tabelyje P, kaip įprastą savaitgalį.

paskaičiuotas DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija. Atsiskaitė per banką. Praėjo kiek laiko ir jis susimąstė

nėra viskas taip paprasta. Ir neapmokamų atostogų taip paprastai suteikti negalima. Ir Sodrai nuolatos

kodekse yra kiek daugiau nei kelios eilutės apie tai
Pvz. neapmokamų atostogų 14 dienų per

išmokama nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje visa iš karto. Tai va: 10000/63=158.73; gegužė bus 158.73*7

ne. Vadinasi, už a.m nuomą turi būti mokama ir jūsų nedarbingumo, ir atostogų metu. Ar sutartyje

tarukiamos.[/quote]
net jeigu nebusi išleista toje 2 darbuovietėje vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų??? 8

sakė pagal DK viena atostogų dalis turi buti 14 k.d. visos kitos dalys kaip jau nori darbuotojas

(kad matytų, kas kada atostogavo, sirgo ir pan.); įsakymus dėl atostogų suteikimo ir pan. Daugiau info

[quote=Tininga]Atostogų priklauso 2.61 k.d.
VDU - kad ir kiek darboviečių prieš tai būtų buvę

atostogų vasario mėn., tai skaičiuos iš II ir III ketvirčio. Jei norite gauti bent 1800 Lt pašalpos, tai

.), nesvarbu, kada išeisi šių atostogų. Nebent pagimdytum dar nebūdama nėštumo ir gimdymo atostogose, tai tada

man buvo neštumo ir gimdymo atostogų pašalpos bei motinystės (tevystės) pašalpos apskaičiavimas nuo

sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į