gerų atostogų

atostogų bei gaudama DU ir pašalpos skirtumą (pašalpa 2000-DU -600=1400). Kaip manai ar viska čia teisinga

laikotarpį išdirbtas laikas. Juk darbuotojas po atostogų dar dirbs, ir nėra privaloma išmokant atostoginius

įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir

suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir

padėtis sunkoka, o nepanaudotų atostogų savininkai nuo 1995 m. turi po 10-11 mėnesių. Iš anksto dėkoju už

.
pradėjo dirbti 2007-11-22.
tai eina atostogų tarkim dalimis, tai ir rašau:
14 k.d. už 2007-11-22 - 2008

, kazkoks aburdas[/quote]
Nesupratau - kaip tai negalėsi eiti atostogų?
Tu juk nesi atleista?[/quote

neapmokamų atostogų - logiška, tačiau jei galima pasinaudot formuluotės trūkumais , kodėl jais nepasinaudot

sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).[/color]
Susitarimo

pridedant prie kasmetinių atostogų. [/u][/b]
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis

išsisukam - atleisdavim paskutine atostogų diena ir panašiai kad tokie konsultantai prisikonsultavę ir

: gauti laisva diena, pridėti dieną prie kasmetinių atostogų, apmokėti 2 -bai. Darbuotojas pasinaudodamas

[quote=Birute1][quote=Dezi]Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu

restoranuose, o į atostogų keliones po užsienį tempėsi pusę savo giminės ir būrį pažįstamų. Buhalterę išdavė

.
184 str. 2 dalis papildo 1 d. tai yra numato kad paildomos prievolės dėl nemokamų atostogų gali