gerų atostogų

darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už

)*0,33=399,30 (GPM)
dar nepamiršk DU už 06mėn.(jį išmokėčiau 07mėn., kai grįš iš atostogų, tada

+ 500-290)*0,33=399,30 (GPM)
dar nepamiršk DU už 06mėn.(jį išmokėčiau 07mėn., kai grįš iš atostogų

dirbti. Tik atostoginius, kai skaičiuosi imsi tą dieną, kaip į atostogų laikotarpį įpuolusią poilsio

atostogų nuo liepos 3 d. ir sako, kad liepos 1 d. neateis į darbą. Aš jam įpiešiu pravaikštą. O gal vadovas

. Daug logiškiau leisti atostogų nuo 07.03[/quote]jei atostogos nuo liepos 1 iki liepos 15 kalend.d.į

atitinkamai pratęstos 12 kalendorinių dienų, atostogų pradžia nusikėlė į 2006 m. birželio 17 d., pabaiga – į

atostogų laiką paskirstomas pagal mėnesius, kuriais darbuotojas faktiškai atostogavo"? Tai jei taip daryti

.[/quote]Pagal LR DK - išmokėti DU iki atostogų pradžios nėra reikalavimo. Tai, kad mokama tik jei įmonė

Po 10 d. atostogų, bet vis ta pati:))))
Kiek pamenu..senus kai kam šaunius, kai kam baisius

poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba [b]apmokama kaip už viršvalandinį darbą

tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo

, papildomos išlaidos. jei sugalvos tėvelis eiti tėvystės atostogų, ne sniekad nežinai kaip viskas gali

nuo apdraustajam atostogų vaikui prižiūr÷ti suteikimo (atšaukimo) dienos.
7. 9-SD pranešimas gali

darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai