gerų atostogų

sumos. Ši nuostata netaikoma motinystės socialinio draudimo pašalpoms už nėštumo ir gimdymo atostogų

ir "nemokamų" atostogų suteikimo nuostatuose. Bet kažkodėl visi jas traktuoja ne kaip atvejus kad

atostogų, o joms pasibaigus? Ar galima darbuotojo prašymu kelių mėnesių darbo užmokestį perkelti į 2006 m

užmokestis už kasmetines atostogas, t.y. ne likus 3 dienoms iki atostogų, o joms pasibaigus? Ar galima

, tarkime, kasmetinių atostogų diena, liepos 1 diena nėra kompensuojama.
Vadinasi, jeigu toks darbuotojas

permokėtus atostoginius, jei darbuotojas pasiėmė atostogas už visus 2007 metus, tačiau poo atostogų, parašė

darbuotoja kasmetinių atostogų metu slaugė savo cukriniu diabetu sergantį vaiką ligoninėje, o tikrai

tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to

normalus žmogus su kuriuo malonu bendrauti?
Po tokios litanijos apibendrinant:
Turiu draudų gerų ir

krepšinio specialistai, treneriai. T.Mahoričiaus komentarai:
- po gerų kiekvienų rungtynių pradžių komanda

jūs. Dabar gi nuoširdžiai gaila ANI ir Raimondos (jos dukrytės) entuziazmo ir gerų norų, nes jos manė

reikia išmokėt atostoginių (už visą laikotarpį), tame atostogų lapelį aš skaičiuodama išskiriu

darbuotojai dirbame be darbo valandų, be pietų pertraukų, be atostogų, ir tai turime nuolankiai lenktis ir

iš darbo dienų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje.[/quote]
Viena premija ketvirtine, o kitas

būti mažesnis už 4.85
8x4,85=38.80. Tai vienos dienos VDU.
Nepanaudotų atostogų k.d.x0.7x38.80[/quote