gerų atostogų

nepanaudotų atostogų kompensacija
Konkrečiai, dirbo nuo 2009.02.01 iki 2010.05.12. Vasario DU 800Lt/19

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
4. Budėti įmonėje arba namuose negalima

ir darbo sutarties pakeitimą surašysite.
o jei jau visai darbų nėra, tai išleisite nemokamų atostogų

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

2017-2018 m. atostogos nedingsta? Jau baigiu plaukus nusirauti. Darbuotoja turi 8 d.d. atostogų už

čia ir blogesnis kažkuo. Tikrai ne. Labai daug tikrai gerų žmonių nei patys myli ką nors, nei juos kas

spalio 1 d. – po 50 arba 100 Lt. Einantiems atostogų rugpjūčio mėn. ar vėliau apskaičiuota atostoginių

atostogų laikotarpį.[/quote]

man reiketu iseiti i dekreta rugpjucio men. tai uz nestumo ir gimdymo

įstat. Nr. IX-2293)
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus

, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4

nėra suskirstytas į semestrus. Jūs negausite vasaros
atostogų, ir darbdaviui visai neįdomu, ar jus

194 str. ir mokėti 2-ba DU arba suteikit poilsio dieną arba dieną pridėti prie kasmetinių atostogų.

pajausime savo kailiu - todel kad ir atostogų grafikas jau sudarytas ir atostoginiai suruošti

[quote=vaiduxx]Sveiki,
įmoneje dirba du darbuotojai abu parašė prašymus isleisti atostogų 28 k.d