STR

[quote=jonux][quote=Elste][quote=vvirginija1]Atleidžiam darbuotoją šalių susitarimu pagal 125 str

, ar europinių darbų viešinimas kuriai 96 str netaikomas, bet kadangi, tai yra neatskiriama sąmatos

reikti taikyti tą 96 str.
Apie sumokėjimą Yra 19 ir 20 klausimas su atsakymu:
''Kai įsigyjamos

dirbtą nuo 22 iki 23val.? dirbama tik 1 val. nakties metu.

is VDI:
Prašome paaiškinti DK 154 str. 2

su darbo santykiais susijusiomis pajamomis) pagal GPMĮ 22 str. 2 dalies nuostatas priskiriamos A

kliūčių

[/quote]
Darbo inspekcija komentuoja, kad pagal DK 194 str, poilsio diena tinkama

prisigalvoti sau dar daugiau visiškai nereikalingų dalykų. Skaitau tą 38 str. ir matau, kad PVM s.f. ir yra tas

sąskaita.[/b]

o KTK 38 str. 1. Vežėjas, gabenantis jam priklausančius krovinius savo transporto

]

Čia pagal naują DK 112 str.

[quote=admin123] Tai jei kitų sąlygų netraukiu i DS, o privalau

priežasčių negali eiti darbuotojai jei nėra kolektyvinės sutarties, nes DK 184 str. 2 d. parašyta kad

darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.
[/quote]

Žiūrim ką turim

DK 139 str, 2 d, 4 p

prašymą...
[/quote] Jei ta situacija įtilptų į 136 str. 1 d. 2 p., tai manyčiau, jog atleisti vis dėlto

pripažįstant susidariusias skolas beviltiškomis tiek pagal PM 25 str. pripažįstant 530 Lt beviltiška skola

.
"Tad VDI specialistų nuomone, LR darbo kodekso 214 str. vartojama sąvoka "augina vaikus" turėtų apimti

] Jei nėra galimybių ten dirbti, tai geriausia susitarti išeiti šalių susitarimu - 125 str., ir