STR

, koks atsižvelgiant į DK 147 str. yra įmonėje nustatytas bendra darbo laiko trukmė.
O gal įmonė darbo

.html[/quote]
ji atleisime pagal 136 str.3d.2p. ne uz pravaikstas, o uz siurkstu darbo drausmes

=325671
VMI kaip šio įsakymo pagrindą nurodo MAĮ 77 str. pagal kurį VMI lyg ir turi teisę [b]laikinai[/b

pagal DK 143 str. komandiruotes iskaitomos i darbo laika, o ten sone yra zymimi neatvykimai i darba, o i

. man iskilo klausimas del 48 val. nes pagal DK 144 str 1p. savaites darbo laikas 40 val, tai uz tas 8

:
"DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti

=

24 str

įmonėje įvyko daug pasikeitimų ir man ten darbo nebėra. Žinoma tikiuosi, kad atleis pagal 129 str. ir

Kol kas nėra pakeistas BAĮ 16 str.4 p. o jame teigiama:
"16 straipsnis. Apskaitos registrai

1

dirbt aš ten neturiu ką.[/quote]
imkit kompromisą 125 str.[/quote]

O pagal šį atleidus, darbo

tegu parašo darbo sutarties nutraukiama pagal 129 str.
Išeitinė kompensacija ir kompensacija už

. Tada įmonė apmoka pagal parneštą sąskaitą. O įsakyme dar galite prirašyti sakinį, kad pagal DK 95 str

normaliai, su PVM, (100+21) tik rašote prierašą: "Pagal PVMĮ 96 str. pardavimo PVM moka pirkėjas

Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžių sumos (VSD įstatymo 7 str. 4 dalis)."[/i