STR

Kad nekiltų daugiau abejonių, štai citatos iš akcinių bendrovių įstatymo:

34 str. 2. p. Valdyba

Pvz. pakeitė DK 193 ir 194 str. - padarė klaida, nesąmonę - pripažino, kad buvo viskas gerai

nurodant PVMĮ 106 str.
2 situacija - pirkus iš ES asmens, ne PVM mokėtojo, parduodat trečiosios šalies

str. 2 dalį ir darbuotojui priklauso 2 mėn. išeitinė kompensacija (išmoka). Jei darbo sutartį

203 str.
Ir turi būti ne Įspėjimas (jis būna apie atleidimą pagal DK 129), bet pranešimas apie

[quote=Raja0704] Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu
Patarkite

6men..[/quote]
tekstas:
Prašau atleisti mane iš darbo 2011-08-29 pagal DK 127 str. 2 d. dėl išėjimo į

nerasyciau. Nes visgi tai nera trumpinamas laikas ar diena (145 str.), tai yra ne visas darbo laikas (kaip ir

vieną sakiny (prasmę) ne viso darbo laiko ir trumpinamo darbo laiko.
146 str. tai ne 145 str.
Jeigu

(129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar

per bet kurias 7 dienas
yra 52 valandos, neįskaitant papildomo darbo ir budėjimo (DK 115 str

.
[/quote]
Teisininko komentaro ištrauka šiuo klausimu:
[quote]
<...>
Finansų įstaigų įstatyme 2 str. 29

direktoriaus kelionės laikas kompensuojamas pagal DK 107 str., o ne pagal 144 str.
[/quote]
Kaip suprantu

savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso

nustatyti dalinį darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats