STR

gali būti darbuotojas atleidžiamas pagal LR DK 125 str. darbdavio siūlymu ir darbuotojo sutikimu. Nes

nori išeiti DK 127 str. 1 d., kitu - kad šiaip savo noru DK 127 str. 3 d.
[/quote]Pataisau:
jei nori

[quote=elbe]Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O

[quote=individas]Šis str. sako:

119 straipsnis. Supaprastinti pirkimai taikant įprastą

:

1.Užsakovas LT įmonė (PVM mokėt.) maršrutas LT – RUS PVM 0% pagal 45 str.
2.Užsakovas LT

[quote=Sprige]
...."Nes 127 str. gina darbdavio teisės ir reikalauja kad darbuotojas atitidrbdu 14

Pinigų pervėdimas:
D2411102 10 str. 11081 pr.
K2411101 10 str. 11302 pr.
D4242002 10 str. 11302 pr

darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119 str., 158 str. 6 d., 168 str. 2 d., 182,185 str., 195 str. 6 d

str. 1 ar­ba 2 da­lį (savo noru).kai at­lei­džia­mas iš dar­bo ne­sant jo kal­tės, -išskaita už

ir siūloma atleisti pagal 59 str. su išeitine (pradžioj siūlo 2, vėliau - kiek susitari). O iš

[quote=manila][quote=Amanda]Apie kvalifikaciją tada nerašykite nieko. Vadovaujatės 107 str., bet

viena diena priklauso laisva, zymima D
LRDK 218 str.

tai įsakymas rašomas remiantis DK 126 str. ar taip?

ir dar visa DK 99 str prie to pacio

bet ar nebus klaidos jei atleisim pagal 127 str.