STR

[quote=Jotjot]
Sveiki.

Ištrauka iš GPM 17 str. 14(1) punkto:
Darbuotojo naudai darbdavio

darbo nuo 2017 m. lapkričio 30 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p., sukakus įstatymų nustatytą senatvės

paslaugas (PVM įstatymo 2 str. 8 dalies 2 punktas ir 38 dalis). Galvojau nurodyt PVM100, bet paskui

?
[/quote] Na, šiuo atveju darbdavys turi teisę įforminti atleidimą po 5 darbo dienų (na, o pagal 55 str

nurodoma, dėl kokių darbo funkcijų susitariama, kiek valandų, koks DU ir t.t. DK 35 str. gana aiškiai

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
o jei antruoju atveju butu neatvykes i darba pagal 137 str. 2 d

prašymu pasiaiškinti kodėl nebuvo darbe), ar galima po antros iš eilės nebuvimo darbe taikyti DK 58 str. 2

darbdavio iniciatyva, tai jau studijuokite 57 str. Galimi atsisveikinimo variantai - šalių susitarimu (54

[quote=Tininga]
Darbas poilsio dienomis kompensuojamas DK 144 str. nustatyta tvarka. :wink

str. - taip. Bet berods esu skaičius, kad vairuotojams, kuriems taikomas reglamentas, lyg turėtų būti

, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs būsite atleistas iš užimamų

nenorite kompensuoti už kelionę? Kur 107 str. vadovus išskiria?

O DS susitarus - galima ir vadovui

išrašėm s-ta su 0 PVM 41 str.2 d Dabar skaitau kad dar reikia muitinės deklaracijos ir važtaraščio

.
[/quote] Tai sakau, priklauso, ką esate nurodę. Jei darbo laiko norma, kaip numato DK 112 str. 3 d

Ne visai taip. Metinio pranešimo rengimą reglamentuoja ĮFAĮ 23 str. Jokių panaikinimų čia nėra ir