darbo užmokesčio skaičiuoklė

priemonės, o darbo užmokesčio sistema ne visą privalo būti surašyta į Darbo sutartį, yra daug nepastovių

,o darbo užmokesčio-ne.[/quote]

Ta ir turiu omeny. Tai jeigu prekiu netekimas leidziami

iš darbo užmokesčio ir mokamas ne iš įmonės lėšų. Jei jau darbo užmokestis išmokamas, tai ir prievolė

esate siuntę privalote mokėti ne mažiau vidutinio darbo užmokesčio

praleidau, kaip apskaitoje skaičiuojate darbo užmokesčio žiniaraščius. Pas mane programa skaičiuoja tik

trumpai ir aiškiai :) gal yra norinčių?
[/quote]
Kodėl nėra siūlomo darbo užmokesčio? Kam tos slėpynės

pildymą, apskaitos politikos formavimą, įvairių deklaracijų VMI pildymą, darbo užmokesčio skaičiavimą

[quote=toitoi]
Atleidžiame darbuotoją pagal 125 str.1 d.
su 5 mėn. dydžio vidutinio darbo

negaus 1000 lt, nes dėl koef atostoginiu gavosi tik 427 lt, o darbo užmokesčio dar bus 300 lt. ar taikant

.[/quote]
Ačiū.
O kaip dėl darbo užmokesčio skaičiavimo Dienų skaičius bus skirtingas, gal

Sveiki,
norėčiau kad padėtumėte išspręsti dilemą. Darbuotojas dirbo 0,5 et. gavo 500 Lt darbo

faktinio priskaičiuoto darbo užmokesčio konkrečiam darbuotojui per tris užbaigtus mėnesius prieš atostogas

darbo užmokesčio darbuotojai išmokėta vienkartinė pašalpa , mirus vyrui.
Bendrą sumą t.y darbo

suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis

(valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už [b]faktiškai įmonėje dirbtą