darbo užmokesčio skaičiuoklė

darbo sąlygas nepasiklausinėjusi? vargu

apskaičiavimui reikia skaičiuoti VDU?
Sakykim, darbuotojos darbo užmokestis yra 1000 eur ant popier. lapkričio

kažkada, kai bus atleistas iš darbo ar kažkaip supliusuojam su turimomis atostogomis ir leidžiam

nuolatinės darbo vietos. Tuomet apmokama daugiau su komandiruote susijusių išlaidų, bei mokami dienpinigiai

atlyginimas prieš išeinat atostogų buvo 470 Eur. Ji nori išeiti iš darbo, tai klausimas, kompensacijai už

karto. Esmė tokia, kad pas mus įmonėje darbo sutartyje yra nurodoma, kad darbuotojui bus mokamas

atveju, kai jie nesutinka su darbo santykių tęstinumu kitoje įmonėje, ir tokiu atveju, žinoma

darbo, o kažkoks specialiosios slaugos dokumentas neduoda mums teisinio pagrindo jos atleisti. Kaip į

samdomų darbuotojų, MB nariams, dirbantiems joje, nereikia sudaryti darbo sutarčių. Jų uždarbis tai įmonės

nurodytas teises akcinėse bendrovėse turi asmenys, kurie buvo akcinės bendrovės akcininkai dešimtos darbo

[quote=Johhny]
Sveiki, ar galetumete pagelbeti, pasibaigus prastovom išėjau iš darbo, ir

palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties

? Darbuotojams prisideda dvi darbo dienos atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymus.
Situacija tokia, kad

laikotarpis imtas???
jo darbo laikotarpis, už kurį skaičiuojasi atostogos yra 2018-01-12 - 2019-01-11, 2019

[quote=mergyte1]
Sveiki, norėčiau pasiteirauti dėl darbo sutarčių numeracijos, keitėsi pas mus