0.5 etato

etato nuo balandžio men.Užpildžiau prašymus bet keletas darbuotojų nesirašo.Moesčius sodrai sumokėjau

darbovieciu (ten kur 0,5 etato), o pirmoje darbovieteje vis dar buti vaiko prieziuros atostogose. Matyt taip

, kai darbuotojas priimamas dirbti antraeilėse pareigose 0,5 etato, o darbas yra pamaininis - pamaina 24

, sesijos metu neapmokamu atotogu, kai dirbu puse etato? Lyg yra istatymas,kada galiu nedirbti, bet tiksliai

. atskirai rodau kiek dirbo pusę etato, kiek pilną etatą:
Alga Lt-275,00 lt
Dirbta -10 d.
Už pagrindines

Lt (0,5 etato)

Man dalina DU iš dirbtų valandų, ir daugina iš 8 val. o reikia iš 4 val

[quote=urtele][quote=Daigute]Na siaip puse ar ketvirtis etato ir taip jau yra sutrumpintas darbo

[quote=Elste][quote=Vituks]o tai ka reiskia puse etato ? ar ne puse minimalios algos? :roll

darbo?
Įmonėje išdirbau 2 m. 3mėn. Atlyginimas-minimumas-pilnas etatas.Paskutinius 5 mėn.- 0,5 etato

norėjau paklausti dėl vienos įmonės darbuotojos, kuri dirba nuo 03 12 12 puse etato (minimali alga

[quote=sekretute][quote=TYTE]Priėmėm vairuotoją į darbą, kuris važinės tik Lietuvoje, pusei etato

palikau kaip priklauso.Pvz,jei 0,5 etato - t.b. po 4 val/d.O aš rašau tik antradieniais ir

, tačiau norimą dar vieną darbuotoją pervesti į 0,25 etato. taigi šefas prisiminė, kad vienas darbuotojas

[quote=Alvyda]Taip 0,5 etato kasininkas- appskaitinikas padryti net techninio darbo daug tikrai

[quote=tunta]Firma dirba metus laiko -du darbuotojai kuriu atlyginimas puse etato -ar priklauso