0.5 etato

sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man

etato . Sutartyje parašyta, kad dirba pagal patvirtintą grafiką.
Dirba pvz 80 val (jei tą mėn pilnu

neviršiju.
Išsiskaičiavau taip: kur forminta 0,5 etato - rašau tabeliuose po 4 val. antradieniais ir

ir mažiau etato.
O gal galima kur Cente uždėti pasirinkimą, kad skaičiuotų ne valandos o dienos

,jei visi dirba tik 0,5 etato,tai galim dirbti 4 val. be pietų pertraukos pvz.: nuo 9 val. iki 13 val

? Iki 2014.08.31 dirbo pusę etato (po 4 val.), nuo 2014.09.01 perėjo prie pilno etato (8 val. per dieną).

pasiūlyta pusė etato ir mažesnis DU (ji sutinka). Nepanaudotos atostogos susikaupė iš dekreto (buvo 2 kartus

menesi vienoje darbovieteje, noriu iseiti is darbo, esu idarbinta puse etato bet dirbu kaip uz pilna

Sveiki.

Padėkite susigaudyti.
Darbuotoja dirbo 0,25 etato dvi val. per dieną, po to padarė

[quote=pele-pelyte]UAB vienintelis akcininkas yra direktorius. Jis dirbs 0,25 etato direktoriumi ir

.
Dirbdami 0,5 etato 2 metus gaunate stažo 1 metus kaip dirbant 1,0 etatu.


[quote=arunas23][
Ta tai

[quote=Lari]Pas mus tokia situacija:
Darbuotojas nuo 2010 04 01 d dirba puse etato (pagrindinis

, i menesi nevirsijant 160 val., jeigu jis parase prasyma, kad nuo 06.28 nori dirbti puse etato, tai

[quote=spurge][quote=Elyte]O kaip iš 16 savaitinių valandų gaunasi pusė etato? Kiek tada pilnas

aptarinėjama.. Situacija tokia:

Darbuotoja idarbinta 2007 06 06, pagal sumini darbo laika, puse etato