0.5 etato

vienu etatu direktoriaus pavaduotoju ir puse etato kasininko ar reikia rašyti dvi sutartis ar užtenka ir

mėn pilnu etatu, kai kurie 0,5 etato), ir gautas val dalinam iš gautų įmonės darbo valandų, ir gaunam

?? Darbo sutartyje nurodytas atlyginimas pusė etato. Žinau, kad priklauso kompensacija už nepanaudotas

sutari, įdarbinta esu 1 val. per savaite. T.y. 4 val per menesi, pusei etato (250,00 Lt). Dabar iseinu is

direktorius dirba pusę etato, t.y. 2 savaites per mė. Lietuvoje ir 2 savaites Danijoje, o kelionės bilietus

Na pas mane taip pat buvo tokia situacija, kad žmogus dirbo pusė etato pradėjo dirbti pilnu etatu

pilnu etatu, DU 550 (anksčiau dirbo 0,5 etato) Įvesta, kad vienas augina du vaikus,

Įvedant DU

tariant pusę etato), bet būna taip, kad vieną dieną 8 val, kitą dieną galbūt nedirba, na jis laiką

Lt nei vieną mėnesį?[/quote]
Ne, alga visada buvo apie 1200Lt "ant popieriaus". dirbu pusę etato

visas darbo laikas", tai rašome "Nenustatomas". Jei tas vadinamasis "pusė etato", tai nurodoma, [b]kas

.

"Dirbo pagal 0,1 etato, uždirbo stavkė 100 lt. už procentus 5000 lt.
Viso 5100 lt.
Susimokam sodrai

darbinamas pagal projektą ir jam negaliu taikyti etato o rodyti turiu valandas jis dirbs 30 val per mėnesį (i

etato ir turiu klausima imoku tarifa turiu irasyti 39,98? taip?
ir nuo bendro priskaiciuoto atlygnimo

, skaičiuodama daugindavau iš 8, bet jie dirbdavo pilnas darbo dienas, o čia žmogelis diebo puse etato, o dabar

[quote=adule]
Tai sakykim darbo sutartyje, jei dirbama 0,5 etato, atlyginimas < nei 800, galima