0,5 etato

viena laisva.
Taigi, po menesio persirasiau apsaugos darbo sutarti ir vadinama puse etato. Mokama man

buvo pasakyta primam, puse etato, pagal nustatyta grafika, DU 987. nu kaip ir aišku man viskas ir

[quote=pupyte]
Darbuotojas dirba 0.5 etato + 0.5 etato pagal susitarimą jungimo būdu.
Vyksta

paskaičiuos, įsivaizduokit po 0,5 val kasdien... Jooooooooo, sumelės būtų vai vai vai.
Skaitom toliau. Apie

Avansinio mokesčio sumos.
tai kad (0,5+0,5+1999)/ 3 - tiek reikai sumokėti iki 2006 03 31

[/b]
klaida (ar visų klaidų suma, jeigu jų yra daugiau nei viena) laikoma esmine, kai ji sudaro 0,5

, jeigu jų yra daugiau nei viena) laikoma esmine, kai ji sudaro
0,5 – 1 % įmonės pajamų per ataskaitinį

, jog jei įmonė patiekė ne daugiau 0,5 tonos pripildytų pakuočių ir dar kažkiek supakuotų gaminių

darbo val, na pusę etato?[/quote]
Kovo 15d. dirbsime už kovo 10d. O kovo 10d. - yra prieššventinė

niuansas, drauge sako kad gali mane idarbinti su ta pačia alga-2000 lt į rankas ir už pusę etato. Kadangi

Man iskilo toks klausimas.

Zmogus dirba uz minimalu nustatyta atlyginima, puse etato. T.y. dirba

"
ka daryt? kaip skaiciuot ta nevisa darbo diena, tipo palikti ant 0.5 etato?
[/quote]


aciu

pag.darbininkas, dirbo puse etato) išėjo atostogų nuo spalio 1 d. (28k.d.+2paildomos):
imu 07 mėn. 14d.d.(6ligos

Lt galima per 1 min.[/quote]

Nu man čia logiškai mąstant atrodo, kad jei ketvirtį etato turinti

etato, tačiau per mėnesį neišdirba tiek valandų, kad susidarytų pusė minimalios mėnesinės algos, t.y