55 str

144 str.
Nepamirstame kad Imoneje nustatyti 5 d.d. savaite

Svarbi ne pasekme pagal 193 str., o

[quote=indrusele21][quote=adolina]Pgl DK tiem kas dirba sutrumpinta darbo laika (DK 145 str

[quote=Loreta]Tėvystė ar motinystė - tai neturi reikšmės. Kiek pamenu iš DK 132 str. komentaro, šis

savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek

, kad neturėjo prie ko prisikabinti[/quote]
Žinai, skaitant pažodžiui DK 201 str. 2 d. ta vieta ir

faktūrą , nurodysiu PVMĮ 45 str. 1 d. ?
3. Taip pat grįžtamuoju reisu parveža iš Rusijos krovinį

(amortizacijos) laikotarpį, nustatomą pagal šio straipsnio 2 dalį (žr. PMĮ 18 str. 2 dalies komentarą).
(PMĮ 18

[quote=virbuh]
[quote=Tininga]
Šiuo atveju reikėtų nurodyti 107 str. 2 d. Bet manau, kad jūsų

235 str. 2 d. 9 p. ir viskas, jei atvyks - parašys tą pasiaiškinimą, nors nemanau, kad turės tinkamą

[quote=igorvorobjov]
Sveiki,
LR DK 154 str. nustato
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas

atleidimo pagal DK 125 str kaip jau minejau iseina is darbo savo noru. Siaip standartiskai eina 127

pagal 129 str, pirmiausia turi pasiūlyti kitą darbo vietą, atitinkančią to darbuotojo kvalifikaciją

sąskaitai 96 str? Pas mane viena įmonė taikė tokiai sąskaitai bendrai 96 str., nors jokios sutarties su

nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?[/quote]
Manau tas puktas negalioja

dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė