0,06 etato darbo valandos

. Priskaičiuojamos darbo užmokesčio sąnaudos
D 8701001 = K 6952102
2. Priskaičiuojamos darbo užmokesčio

atostogauja arba išeina iš darbo, suskaičiuojami atostoginiai arba kompensacijos, kurios tampa leidžiamais

galiojančiuose teisės aktuose?
Esu karjeros valstybės tarnautojas. Ne statutinis. Nei darbo kodekse, nei

pažymą(dar nesidomėjau) ir išeičiau iš darbo tose trejose įmonėse ir apsiimčiau dirbti jose individualiai

[quote=aiwita]
[quote=Serebro]
[quote=Serebro]
Pasidalinkite darbo patirtimi - šiai dienai vis

įmonei. Po kelių keistų pasisakymų, nuomonę pakeičiau.
[/quote]
Pas mus yra darbo tvarkos taisyklės

išsiskirti, tarkim 40% darbo tiklsias, o 60% asmeniniais, tuomet tą ką patiriat remonto išlaidas, 60% būtų

Baikit, prie ko čia vaikų namų darbuotojų darbo vietos ir aukojimas (nuo ko ir pradėjom).
Tegul

bendrijos narys dirba kitoje įmonėje ir gauna su darbo santykiais susijusias pajamas - ar vis tiek reikės

, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis... [/i]
arba kitas:
[i

jie norėtų dar ir keptų bulvyčių.
3. Pasistatykite šiukšlių dėžę ant savo darbo stalo ir ant jos

mano galvoje, bandau po biski vestis viska, ilgalaikis turtas lyg suvestas, dabar darbo uzmokesti

darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, –darbo

. Ims visas uždirbtas pajamas per tą laikotarpį, padalins iš visų darbo dienų, o gautą vidurkį padaugins

. (kompensuojamasis uždarbis dauginamas iš darbo dienų, esančių "dekretinių" atostogų metu.
Skaičiuojant kitą pašalpą