darbo dienu kalendorius

pagal darbo grafiką ir gauna valandinį atlyginimą. Ar skaičiuodama nepanaudotų atostogų kompensaciją dar

kalbant apie trumpesnį darbo laiką dirbančius.[/quote]

bet tos sąvokos yra:
"sutrumpintas darbo laikas

darbo uzmokestis.
DS dalyje kur nurodoma darbo dienos trukme rasote 6 darbo valandos per diena ir 5

Sveiki, darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 40val.(5d.d.) per mėnesį. Yra sudarytas darbo

Klausimėlis dėl atleidimoiš darbo,kai darbuotojas neblaivus.
Šiandien darbuotojas į darbą atėjo

[quote=zaika]neseniai buvo kilusi diskusija, ar būtinas darbo grafikas, jeigu darbo laikas pastovus

[quote=ara]Sveiki, darbuotojai dirbo įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienos DS, kuri sudaryta su

dirbame paslaugu sferoje, darbo laika turime derinti su uzsakovais. Nesuprantu kaip skaiciuoti. Jeigu

[quote=astuska]207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių

LRV patvirtintas minimalusis darbo užmokestis. Darbo užmokestis mokamas už atliktą darbą ir

eilutė; tai pertraukos, prilyginamos darbo laikui).
DK 159 str. 2 p. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų

[quote=spurge][quote=Elyte][quote=spurge]Kaip DS nurodyti darbo laiką jei žmogus dirbs tik 2 dienas

[quote=lada]Sveiki, padedu draugei sudaryti darbo grafiką. Ir susipainiojau.Situacija tokia, kad

Nieko 5patingo tik kaip suprantu grafiką iš anksto sudaryti , darbo sutartyje apibrėžti tiksliau

atostogos tai juokio koef nera tik darbo dienos( ar val) pagal darbo grafika[/quote]
Na taip; ko gero