prašymas sumažinti darbo valandas

perigybiniu tai kas ka turi dirbti, zurnalai pildomi: DArbuotoju saugos ir sveikatos instruktavimu darbo

atleidimo diena turi sutapti su darbo diena. Jei atleidimo dieną nedirbo - reikia surašyti aktelį, kad

[quote=Anzelicka]Buvau vienoj įmonej dėl darbo. Davė man testuką, kurį paruošė tos įmonės vidaus

darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas

VMI apie naujai įsteigtą draudėją. Tai belieka siųsti pranešimą Sodrai ir nurodyti, kad darbo pradžia

, - priešingu atveju - sankcijos iš darbo inspekcijos, bei darbuotojas gali reikalauti teismo keliu. Gali

, tik kiek daugiau negu 2men, kaip tada pasalpa butu skaiciuojama? Ar pagal pajamu vidurki darbo dienai

sveiki , turiu tokia problema, zmogus iseina is darbo , bet ne viskas taip labaipaprasta kaip

kompetencijoje. Mes gi, čia esantys visa tai žinom.
Mačiau pasiūlymų iš tos pačios Soffy kriptis į darbo

pavadavimui. Isejusioji atostogaut likus 2 dienom iki atostogu pabaigos susirgo. Tos kuri pavaduoja darbo

skaičiuojate darbo dienas, tai ir skaičiuokite tas dienas, kai darbuotojas dirbo (vadinasi be šeštadienių

nu ir dar tokio anekdoto per 5 darbo metus šioj įmonėj nėra buvę svarbiausia, kad abu

buhalterio nuostatai biudžetinėse įstaigose nuo 2005 metų negalioja,Darbo kodekse neviršyti 48 val.ir viskas

problemu, suinstaliusim ir dar gali dasipirkti dar viena papildoma darbo vieta.
Kol as dokumentus su ta

darbo inspektorė liepė pasitaisyti... [/quote]
Nemanau, kad čia koks nors nusikaltimas būtų