prašymas sumažinti darbo valandas

tu siūlai t.y. sutartie rūšies nekeisčiau nes Papildomo darbo sutartis sudaroma tais atvejais kai

.
Įmonė neišmokėjo Tau darbo užmokesčio už 3 mėn. Kiek Tu reikalausi iš įmonės per teismą iš įmonės –su

paaiškinimų darbo užmokesčio žiniaraščius, iš kurių matosi, kiek ištikrųjų priskaičiuota buvo DU ir SD.[/quote

) kiekvienai darbo vietai atskirai..na ir kas be ko organizuojate komiteto susirinkima(bent jau formaliai) ir

[/quote]
Sorry, atrodo atidžiai neįsiskaičiau.
Tai jeigu 12 mėn. buvo išmokėtas darbo užmokestis už 11

apie darbo laiką, ir apie apskaitą vedantį asmenį, nors mes keičiam tik veiklos vietą ir žymiu 5

nusuki nuo darbo ne vieną valandą pasisėdėjimui tax.lt (nes jis tam ir yra, kad buhalteriai čia duotųsi

komandiruotės metu dirba pagal įmonės/ savo darbo grafiką.
Manau to pakanka - nes būtent vadovas siunčia

apie mane - tai piktumo nėra (mano alga didesnė) , bet man asmeniškai "obidna" už pavaduotoją - darbo

politika”(pridedama);
2. Šio įsakymo nesilaikymas prilyginamas darbo drausmės pažeidimui, už kurį

tik naujokai). Pasirodo, darbo sutarčiai pasibaigus liko nebaigtų minėtos firmos darbų su mūsų įmonės

vadovo vizą ir įrašyti darbo sutartyje pakeitimą? Kaip manote?[/quote]

O kaip tas atlyginimas buvo

Labai prašau pagalbos, nes biudžetinėje įstaigoje darbo stažo jau turiu 22 d.d. ir kovos lauką

= 36.84Lt [/b][/quote]
Imu 1mėn DU pas mane 700 ir dalinu iš vasario mėn darbo dienų.[/quote]
O kam jis

GPM [/quote]

Pas mane 12 mėn. darbo užmokestis išmokėtas 12 mėn. Tai gal bus normaliai. Bet