Nepanaudotos atostogos

. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
[/i]
Tegul

suteikti kartą per 5 metus? Juk jos ir vadinasi [b]kasmetinės papildomos atostogos. [/b

1. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu atostogos kaupiasi.
2. Vidurkis skaičiuojamas taip:

[i]7.9

gimdymo atostogos suteiktos per 12 mėnesių nuo mokslo baigimo[/i]

15/2,33=6,4mėn
gaunu kad atostogos už laikotarpį 1996.11.04 iki 1997.05.15 taip?
[/quote] Niekada

atvejų jei per tą laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos keitėsi darbo laikas (pvz. vasario mėn. ji ėjo

, ar dirbo 1 etatu);
2) reikia žiūrėti už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos;
3) tame laikotarpyje

atostogų staža nebeieis atostogos.

ar kas bandė mastyt jau apie tai?
ar leidziat darbuotojus turincius

[quote=ornela27]
Ta prame pilnas mamadienis neturetu priklausyti ar pilnos atostogos 18 dienu

kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, [b]kompensacija išmokama už

- siųsti Reikalavimą.
Rašote paprastai:
Jūsų atostogos baigėsi tada ir tada. Tokią tai dieną turėjote

[quote=Shilas]1. Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, todėl:
darbdavys, negali reikalauti, kad

atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų atostogos bei jų

. Supratome tik tiek, kad nėštumo ir gimdymo atostogos tokiu atveju nenutraukiamos ir sumokėtos pašalpos

išnaudoti visas jam priklausančios atostogos? Dirba pirmus metus. Už pusę metų kaip ir aišku, kad gali