Nepanaudotos atostogos

teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.
[/quote]
Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai

laikotarpį atostogos kaupiasi. [/b]

[/quote]
pati jus suklaidinau,taip man buvo sumoketi atostoginiai is

atostogos prasitęsė iki 2015 m. gegužės 31 d.
Tai atleidimą jai suformuoti "Sodroje" pagal 127 str. 1 d

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos

aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje

dingti sukauptos atostogos. Ar turiu teise jos neisleisti atostogu?
[/quote] Sakyčiau, jog neturite

. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
[/i]
Tegul

suteikti kartą per 5 metus? Juk jos ir vadinasi [b]kasmetinės papildomos atostogos. [/b

1. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu atostogos kaupiasi.
2. Vidurkis skaičiuojamas taip:

[i]7.9

gimdymo atostogos suteiktos per 12 mėnesių nuo mokslo baigimo[/i]

15/2,33=6,4mėn
gaunu kad atostogos už laikotarpį 1996.11.04 iki 1997.05.15 taip?
[/quote] Niekada

atvejų jei per tą laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos keitėsi darbo laikas (pvz. vasario mėn. ji ėjo

, ar dirbo 1 etatu);
2) reikia žiūrėti už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos;
3) tame laikotarpyje

atostogų staža nebeieis atostogos.

ar kas bandė mastyt jau apie tai?
ar leidziat darbuotojus turincius

[quote=ornela27]
Ta prame pilnas mamadienis neturetu priklausyti ar pilnos atostogos 18 dienu