darbo užmokesčio apskaita

mėneį darbo valandų skaičiaus , kadangi jis nepriklauso nuo išdirbio (prielaida).

[quote=Niemand

poilsio dieną, ir nurodykite apmokėjimą 150 proc.[/quote] Darbo grafike pažymiu, kad 07.26-27 d.dirbta 8

darbo užmokesti, ir turiu ja persiusti, kai nusiunčiu tai jos neįmanoma atidaryti, kaip ja galima

zinot, kas yra darbo santykiai? Tai sutartis, kur as nieko neskolingas darbdaviui, o jis man, t.y as

į darbo užmokestį, visai nereiškia, kad reikia stačia galva pulti į ciklinius skaičiavimus. O VDU

jie grasina paskambinti i Darbo inspekcija, kad as uzsiimu nelegaliu idarbinimu.

Susitarimo metu

darbo su valstybinėm įmonėm?[/quote]
nu nu
Ypatingas statinys – statinys, kuriame naudojamos ar

minimas. Bet visgi kuris produktas normalesnis ir reikalaujantis mažiau darbo sąnaudų? Nes jei viską

nustatytas bandomasis laikotarpis[/b], turi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs kitą pusę prieš 3 dienas

[quote=Loreta13]Aš labai prasta teisės žinovė.
Netgi, darbo teisės.
Tik "iš bendro išsilavinimo

darbo reikmėms naudojantys darbuotojai yra blaivūs.
7. Išnagrinėti alkoholio prieinamumą bei su tuo

atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje

pripildydavo tada dvigubai man darbo budavo, o as pagal save pasidarydavau kad viskas atitiktu, ir likuti

žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą

darbo sąlygos gaunasi

[quote=laura9][quote=Tiesi]O kur parašyta, kad negalima tų pačių