pasibaigusi, kai darbuotojas grįžta į darbo vietą, o jūsų atveju juk negrįžo.
Vadovaukitės sveiku protu. Juk
dirbo, tai koeficientas netaikomas.
Taikomas tik tiems, kurių per paskutinius 12 mėn. keistėsi darbo
reabilitacija. Tai klausimas: ar darbdavis netures teisinio pagrindo atleisti ji is darbo? gal iki operacijos
2010-11-10 09:55 DKuzmin / Darbo teisė / Biuletenis / #875370
. ... juk kai išeisi iš darbo tai gėlės neišsineši :)
Ir iš viso... vienam kolegui tai padovanojo... ir
[quote=liubushka]Sveiki,
Padėkit, nežinau kur ieškoti, paieškoje pasimečiau . Šiandien darbo
?[/quote]
1. Jeigu mėnesinis darbo užmokestis viršija 1040 Lt (800 x 1,3) sumą, ar valandinis atlygis
pertekliaus mokestis).
2-Moteris jau eile metu nedirba. Nesiregistruoja jokioje darbo birzoje. Jei kokios
viskas tvarkoj.Nebuvo kam nors panašaus su tuo EDV?[/quote]
Yra pas mano mamą, ji dirba pagal darbo
, nes tai jau darbo santykiai.. Savanoriški darbai, darbai be atlygio gali būti tik momentiniai..[/quote
2010-03-31 13:11 tralialia / Bendra / Labdaros ir paramos fondų veikla / #785605mus taip pat suminė, apskaitinis 3 mėnesiai. Per šiuos mėnesius kinta darbo laikas, nors ir dirbama
2010-04-09 17:13 Tininga / Darbo teisė / Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai / #790165
tiek gyvūnų
:))
Kiek darbo, vargo, kiek plaukų, kvapas...ir visi kiti dalykai....
Tai dabar
pakankamą svarstyti
laikotarpį siunčiančioje ir darbo vietos valstybėje. Pavyzdžiui, jei tas skaičius
pietų pertrauką turėdavau išeiti iš darbo , kad ramiai pasikalbėti... nes kai tik kalbu telefonu
2010-04-26 21:41 Colop / Įvairūs / durnynas / #797676
[quote=IlonaD][quote=vovere]
lyg iš didelės laimės sėdi tokiam darbe, juk jei nėra kitur darbo ir
patys sąnaudų jai pasigaminti. Tai ar gerai korespondencijos būtų:
Kas mėnesį Darbo užmokesčio
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui