darbo užmokesčio apskaitos politika

skirti ir dvi, ir penkias, jeigu netelpa.
O darbo sutarčių žurnale tai iš viso palieku kiekvienam po

, kad jei neima poilsio dienos - tai apmoka 2-bai, o jei ima tai ir apmoka 2-bai (darbo ir poilsio

kiekvienam bankrutuojančios įmonės darbuotojui, ką jis privalo padaryti iki atleidimo iš darbo, o ypač

tais neatvykimais, kurie įskaitomi į darbo laiką. Su komandiruotėm viskas aišku, o kaip tarkime su

kompensuojamąjį darbo užmokestį.
tik būtinai turėsite būti dirbanti išeinant į dekretą ir vaiopriežiūros

darbuotojo, t.y. dirbančiojo video terminalu, darbo vietos. Ar reikia tirti visus rizikos veiksnius

), savininkas nori leisti į nemokamas atostogas 2 mėn., nes nėra darbo ir kiek permečiau temelę, tai supratau

dienas (kol tikrino), išvadino mus mulkiais ir visokiais kitokiais, sakė, kad per savo darbo laiką dar

paslaugas teiks tas pats asmuo - direktorius.
Aš galvoju, kad sudarant antrą darbo sutartį direktorių

pačios minties .
Asmuo tas pats.
Pareigybės - skirtingos. (1 darbo sutartis 1,00 etato kaip direkt

Vadinas, neturėtų būti darbas dėl darbo.
O nžnai, kai kaimynai susitvarkė tą šulinuką, ar išvis nenaudoja

išvyksta iš Rygos į Vilnių (veža krovinį) ir vakare grįžta į darbo vietą.
Jei bus parašyta spalio 5 d

išskirti už kenksmingas darbo sąlygas.

sąnaudas. tiek to darbo :)) Vargo būna daugiau su komandiruotės išlaidomis nei su dienpinigiais

pasiteisins - tai reikalauja labai daug darbo ir ne tik buhalterijos. Išvesti pagamintos dėžutės laiko normą