darbo užmokesčio apskaitos politika

minėtas atlyginimas bus išmokėtas per 10 gruodžio darbo dienų, tai lapkričio apskaičiuota suma ir

darbo patirties sietina su apskaita.

šiaip darbo patirtimi - alia nesumeluosiu, jei pasakysiu, kad ir man baisiai baisiai smagu gaut kokį

miegot galiu nedirbt, vistiek kai reikes viskas bus padaryta...

siuo metu ieskau papildomo darbo tai

veiksmų ( sutarčių dėl darbo sudarymas ir pan.), kuriuos negalima atlikti, neturint licencijos ir ar a

pagalvoti .[/quote]
manau reikėtų išskaičiuoti, kiek uždirbtų, jei dirbtų visą darbo mėn. ir

situacija ir cia - seimos nariai, dirbantys imoneje, ne tik turi buti objektyvus darbo santykiu prasme

imtis iš tiesų švento darbo- maisto gaminimo. Dieviškoji meilės energija visada daro stebuklus.

ir LR Socialinės apsaugos ir darbo
ministro įsakymą Nr. 307/68, 2001 05 28 ( www3.lrs.lt/cgi

nuostatai[/u], kaip ir atleidžiant iš darbo įprastai 127 str. numato, kad galit laikyt jį 2 sav, o

. Nurodoma tik darbo pradžia ir pabaiga. O visa kita susitarimo reikalas.

- atlyginimai, degalai, patalpų išlaikymas, darbo priemonės, IT nusidėvėjimas. Tuo labiau, kad įmonė 2003 m

. darbo sutartyse nurodyta kad atlyginima ismokame paskutine menesio diena.[/quote]

idomu kokia suma

vilti. O taip darbai nesimeto.[/quote]
Kai pakriks nervai, tikrai darbo neberasi, arba dirbti negalėsi

, ir darbo valandų netrumpina. Kame reikalas? Kad jas žymėtų vis dėl to gal reikia kur nors ką nors