darbo užmokesčio apskaitos politika

".[/quote]
Dėl šito - pilnai sutinku Pačiai dažnai tenka konsultuoti ir dėl Cento, ir dėl darbo su

[quote=begemotas][quote=siusanaa]Gaunu 2000 Lt algos-vyr.buhui darbo daug , bet kai kalba nukrypsta

sodra.Šių atostogų laikotarpis įskaitomas į darbo stažą, už jas priklausys ir eilinės atostogos, čia kalbu

išmokėjau 555 Lt. atostoginių, tai spalio mėn. jam liko sumokėti už vieną darbo dieną,nes atostogavo iki 28

darbo rezultatus pagal atskirą administracijos įsakymą"-[/b]nieks neprikibs, jei žmogui pinigus duosim

nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose

? (imtinai), nes 11.01 nedarbo diena ar as gerai paskaiciavau? uz kiek darbo dienu jam reikes paskaiciuoti

? (imtinai), nes 11.01 nedarbo diena ar as gerai paskaiciavau? uz kiek darbo dienu jam reikes paskaiciuoti

aciu uz nuomones, tikejausi daugiau samprotavimu darbuotojo pusen o ne darbo nuvertinimo. O vat

pinigus ir ka nori ta daro drabuotojas su jais? [/quote]
Tie pinigai kompensacija už darbą ne darbo

. Sakydami apie priskaičiavimą, tur būt turėjo galvoje darbo užmokestį - jį taip, deklaruoji ne tada kai

darbo pasiulyma:
Atlyginimas 3000lt i rankas
1000lt ant popieriaus
Darbas nuo 9-18val
Po 6 men

irengimas, kuris bus naudojamas darbo reiklamas? :)
[quote=dadinda][quote=Virgulka]Labas rytas,

turiu

programą tai pats laikas iki barkodų įdiegimo...
O darbo vietos: 3 buhalterijoje ir plius parduotuvėje 1

pagal grafiką dirba žmonės, kurių darbo valandų skaičius per dieną ir per savaitę kiekvieno skirtingas