darbuotojų

bendras vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius viršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio

tokių darbuotojų taisyti ir perskaičiuoti turėsim...[/quote]

Pas mus Darbo tvarkos taisyklėse

tokių darbuotojų pajamų natūra apskaičiavo ir į biudžetą sumokėjo pajamų mokestį. Minėtas mokestis

[/b]dos
3. Vienetai, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir

išleidžiama arba remiantis darbuotojo prašymu, arba patvirtintu atostogų grafiku, kuriame turi būti darbuotojų

blogiau kai ten dažna darbuotojų kaita (dėl mažo užmokesčio). ir niekas visko konkrečiai nežino

.[/quote]
Va čia irgi pridęsiu savo trigrašį Jei įmonė nėra nemaža, na sakykim virš 50 darbuotojų

]?
Kokia tikimybė, kad būsiu nubausta, juolab, kad ir dabar turiu tokių darbuotojų.
Apskritai, nesuprantu

darbui ir kitų darbuotojų akyse.
Aišku sunervina kartais tie klientai, bet ką daryti. Būtent, kad dėl jų

šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti

]organizatoriai apmoka [/u]komandiruotų darbuotojų išlaikymo (maitinimo, nakvynės) išlaidas, įmonės vadovo

sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius metus – 10 žmonių.

7. Šio straipsnio 6 dalyje nurodytos

mašinų ir nedeginam kuro.
b)kiekvieną mėnesį turėsiu pranešti VMI, kad dar neturiu samdomų darbuotojų ir

sutarties pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato

Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti