darbuotojų

darbuotojų, o pakenkė kitiems 99 procentams. Jis mano, kad nedraudžiama šias atostogas naudoti ir po 2015-12

pusei darbuotojų. Ir tai čia tik maža dalis kas vyksta mūsų įmonėje...
Tad norėjau paklausti ar čia

, o jei kas ir pakalba apie tai, tai tik darbuotojų rate kaip tai blogai ir t.t. o jei pasakau

organizuojamoje tarptautinėje konferencijoje „Darbo inspekcijų vaidmuo nacionalinėje darbuotojų saugos ir

kokia veikla iki 10 žmonių, tokio pažymėjimo užtenka,kad galėtai vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos

. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje

nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo

ministerijos atstovai nebeves seminarų. Turite teirautis atsakingų darbuotojų savo regiono aplinkos apsaugos

išnagrinėti kliento situaciją,[/u] atsižvelgti į veiklos sritis, darbuotojų kiekį, sąnaudų ir pajamų struktūrą

blogiau kai ten dažna darbuotojų kaita (dėl mažo užmokesčio). ir niekas visko konkrečiai nežino

.[/quote]
Va čia irgi pridęsiu savo trigrašį Jei įmonė nėra nemaža, na sakykim virš 50 darbuotojų

]?
Kokia tikimybė, kad būsiu nubausta, juolab, kad ir dabar turiu tokių darbuotojų.
Apskritai, nesuprantu

darbui ir kitų darbuotojų akyse.
Aišku sunervina kartais tie klientai, bet ką daryti. Būtent, kad dėl jų

šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti

atleis.
Taigi, geriau sėsti ir tartis. Nenori atleisti pagal darbuotojų skaičiaus mažinimą su