darbo užmokesčio apskaitos politika

ir atleidau aš jį pagal DK 136str.Tik gaila pinigėlių iš darbo biržos.

stulpeliuose.. Bet šiuo atveju norėtųsi, kad užtektų suvesti darbo pradžios ir pabaigos laiką, o skirtumą ir

atostogų.Tik už jas antrą kartą nesumokėk,nes už atšauktas dienas iš atostogų turėsi mokėti darbo užmokestį.Mes

susidūrę su tokia problema ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo

. ) pervedu 921,63 Lt.

Ar gerai aš čia mąstau... [/quote]ugpjūčio 14 bus ne darbo diena be to tavo

vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?[/quote]
Taip turėtų būti darbuotojo

atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip iseina 274.20lt atostoginiai bet gryzti

% - sumažėjimas dėl aplaidaus ar nekokybiškai atlikto darbo), jis jaučiasi ramiau, bei, tampa suinteresuotas

darbo. Juk tai yra sunku.
Ai aš geriau neprašysiu.
Taip išvengsiu galimo neigiamo atsakymo.
O

tau tiek laiko neskirs, zmones gi darbo turi.

"darbuotojų atlyginimai" atsirado naujas laukas "Kokia darbo sutartis", deja pas mane naujas laukas-" Įkelti

kebliau dėl telefono išlaidų, reikia imti skambučių išklotines, ir žymėti numerius kuriais skambinta darbo

yra 100 proc nes aš projektuoju - t.y. pagrindinė darbo priemonė, auto būtų 100 jei užssiimtum

įmokos yra apmokestinamos tik 15% GPM.

Prisegami oficialūs Socialinės apsaugos ir darbo