Nepanaudotos atostogos

buvo.
Pagal VDI nuomone - Vaiko priežiūros atostogos visos ir iki 1 ir iki 3 metų į darbo stažą

diena juk nereiškia kad kasmetinės atostogos - o tik laisva diena?[/quote]
Modestai yra 3 galimybės

dirbant už metus priklauso 28 kal. dienų trukmės kasmetinės atostogos, o už vieną darbo mėnesį:

28 k.d

didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.

Klausimas - kaip

. Deje atostogos prasides tik nuo antradienio oficialiai : irgi tingiu skaiciuot ir kad fr0453 butu

tos atostogos, paprašė moteriškė pusmečio neapmokomų, suteikėm, pranešėm Sodrai, vėl tvarka. Praėjus

teigimu -trys metai - tai 2001,2000,1999. as sutinku:)
1999 m. suteiktos atostogos, taciau isakyme

darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek ... "- šiuo atveju dėl darbuotojo kaltės, nes pagal

atostogų).
pirmadienis 03d. - atostogos[/quote]
Nesutinku. Pagal įmonės darbo grafika (valstybei

, o mano tai A, ar aš neteisi.[/quote]

Tai jeigu Tau tuo laikotarpiu bus atostogos, tai ir nereiks

atostogos, kai vaikas turi gimimo liudijimą, nes jį arba kopiją reikia parodyti sodroje.
[/quote] :no

menesi jis iseina i atostogos , atostoginiai skaiciojami vidurkis is 3 paskutiniu menesiu , ar vis del to

. atostogos

Liepos mėn. DU nebuvo, nes buvo nedarbingumo paž.
Birželį 11d.d. -392.86Lt

, o atostogos yra jau kita. ir man labai kvaila kai i atostogu trukme itraukiami ir savaitgaliai - jie

vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra