darbas namuose darbo sutartis

(per metus buvo iš viso dvi). Kitų darbuotojų supliusavo į bendrą sumą, o vieno ne. Vienas darbo

darbo dienas nuo šio pranešimo gavimo dienos pateikti PRC912 formą

Tai ka as turiu dar pateikt jei

... Skaičiojame ir taip ir taip, visvien.
Ankščiau turejome darbuotoja, kiriam buvo pagal darbo sutarti

[quote=Vika]
Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę

]
Sveiki, prašau labai pagalbos. Mus tikrins. Ne aš tvarkiau šiuos reikalus išėjo iš darbo, o dabar aš

mokesčiai įmonės apskaitoje gali būti registruojami šiose sąskaitose:

D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis

[quote=Gita1]
BAĮ 10 straipsnio 9 dalis.
Čia jei nėra nei vienos darbo sutarties.
Dėl baudos

pajamos natura apmokestinamos kaip darbo uzmokestis.. tai, manau, ir mokesciai ne nuo 50%proc. 50% taikoma

juos prašyta taip:

SKELBĖ PRASTOVAS. Subsidijos iš prastovų atšauktų darbuotojų darbo užmokesčiui

darbo organizavimas pasitvirtinkite, gal per atskaitingą . Apskaitą taip tvarkykite kad lengvai

imti ir 15 dieną gaunasi jau 11 darbo dienų, ar čia niekas nesismulkino ir mokėjo 607/2? :) Pas mus

priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD

”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už

birželio mėn.), o apskaitoje permokos nėra, nes jau yra užfiksuotas GPM nuo darbo užmokesčio.
Būtent dėl

trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną;[/b]