DK 128

[/quote]

nepilnamečiams - 35 kd. Dk 166 str. 2 d. 1 p.[/quote]
Labai dėkui.Ir dar klausimėlis toks

susitarta, kad jis nebedirbs juos) + 2 men. iseitines.
DK visur kalba apie vidutini atlyginima - o pas mus

kaip? Ir ką būtent žiūrėti???[/quote]
Įvedinėdami suminę darbo laiko apskaitą vadovaukitės DK 149 str

, ar dirba - apmokame lyg būtų pilnai dirbęs ir viskas.
Ot knisa tokie parašymai DK, be jokio tikslo.

:
Aš čia tik garsiai išreiškiau savo pamąstymus, bet reikėtų skaityti DK, gal eitų pritaikyti mano

prasideda. jei tau pasakys, kad pagal DK turi būti atostoginiai išmokami prieš tris dienas, jei darbuotojas

vadovaujamasi DK 122 str., nes jei jau darbdaviai susitarė tarpusavyje, jog darbuotojus perkelia į kitą įmonę

yra neteisi, nes DK 177 str. 2 d. nėra pažymėta, kad darbuotoju kompensacija mokama tik už minimalias

[quote=Smila]DK 158 str. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato

atleidimą už tai), pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

neapmokestinamos.
Antstoliams iš jų neišskaitoma - DK 226 straipsnis.

atleisti iš darbo pagal DK 136 str. 1 d. 1 p.

, kad įspėti žodžiu? :)[/quote]
DK juk kalbama:
[i]3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo

dokumentą, o vakar gavau laišką iš darbdavio, kad mane atleidžia pagal DK 136 str. 3d. 2 nuo 2010.04.03. O

fakultete ir nuo tada iki tada bus sesija. Prašome vadovaujantis DK 181 str. suteikti mokymosi atostogas