DK 128

Darbą naktį reglamentuoja ne vien DK 154 str.
Tarybos Direktyva 93/104/EB (1993 m. lapkričio 23 d

atostogų. Nu taip sako DK 175 str. ir ką padarysi? išimties ir kokių kitokių niuansų ten nėra

nedariau tokio dalyko Cia seni reikalai.. Kai tikrinu DK ziniar. su atsiskaitymo ziniar. uz visus

vietą palieku ir išeinu šalių susitarimu pagal DK 125 str.

atleisti vis tiktai pagal DK 107 straipsnį ar ne?[/quote]
jo bandomasis laikotapris prasitęs tiek dienų

, kad nera DK konkreciai nurodyta ir , kad ji rizikuoja toki sprendima priimdama.
AR sitas failas jai

skambinta, rašyta ir t.t., tuo remiantis, įsakymas apie darbo sutarties nutraukimą pagal DK 136 str.3 d. 2 p

darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai

]DK 171 straipsnis man nelabai aiškus.[/b][/quote]
O ką duoda tas diferencijavimas? Aš nedarau to

būna pagal DK 129 str. su įspėjimais ir išeitinėm pagal stažą.
Taigi gali sirgti kiek reikia ir kiek

ateina. gal turėtų būti poilsio laikas ne mažiau 11val? ar ne taip?[/quote]
taip. turėtų.
DK 160 - 161

dienom.Kaip jam skaiciuoti tas valandas? Tikriausia jau bus virsvalandziai. O pagal DK virsvalandziai negali

[quote=Rolf]DK 141str.:
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui

[quote=Tess]Ką darotė, jeigu darbuotojai nenori visai atostogauti?
Bet pagal LR DK darbdavys

, bei remdamasis LR DK 161 straipsnio 8 dalimi, nusprendžiu
N e p e r k e l t i poilsio dienų 2011