prašymas priimti į darbą

Sveiki,
kaip pas jus rašomas prašymas, kai mamadienis imamas kas tris mėnesius? Ačiū

darbą po vaiko priežiūros atostogų. Pašalpos nebegaudavau nuo 2008-09 men. Į darbą grįžau gegužės mėnesį

karto gavęs nedarbingumo pažymėjimą? Sakykim, darbuotojas neinformavo ir neatvyko į darbą. Kaip tokiu

[quote=aiste66]Sveiki, norėjau pasitikslinti apie grįžimą į darbą po nėštumo ir gimdymo atostogų

paskambinau į VDI-sako kad negalima taip :( turi nors 1 d. išeiti į darbą.

pirma atleisti, o tada vėl priimti? [/quote]
Užteks į DS pakeitimą įrašyti.

dabar galvoju pagal 125 str.darbuotojo susitarimu, kai atsiras darbo vėl priimti, žmogus galės

pas mus pilnu etatu.
Ar man reikės jį atleisti ir išnaujo priimti, ar tiesiog įrašyti pakeitimą į DS?

tai tik dokumentų dubliavimas :)

[/quote]
na va, pvz. parašome įsakymą priimti į darbą tokį ir

stipriai skiriasi nuo UAB? ar savininkas gali priimti i darba darbuotojus,ne savo seimos narius?ar

ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį.
Šiaip jau, į darbuotojo vidutinį darbo

2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą

merginos laukia, kada prasidės. viena mergina kalba: į šią vietą yra numatytas priimti vaikinukas. Pagal

Laba diena,
gal galėtumėt patarti. Vadovas nori priimti darbuotoją, ką tik baigusį mokslus ir