nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

dienai per mėnesį, DU 4 Eur, dirbo nuo 2019-07-01 iki 2020-02-14. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už

. Ten matysis darbo valandų skaičius (atminusavus pietų pertrauką).
Jei teisingai parodyta tabelyje

[quote=Serebro]
O pats darbo valandų skaičius į dieną labai skirtingas, nuo poros iki devynių

pagal Darbo kodeksą, budintys gali dirbti 48 val per savaitę. Tai gal tabelyje nustatytas darbo

). Tai atlyginimą skaičiuoju taip nustatytą DU dalinu iš darbo val. sk. ir dauginu iš išdirbtų valandų

]dienų [/u]per mėnesį? ji skaitosi 1 faktiška diena ar ne?[/quote]
Skaitosi. Todėl apskaitome ne tik

apskaičiuojant buvo taikytas perskaičiavimo koeficientas ir gaunasi apmokamu valandų skaičius su kableliu? Ten

valandinį atlyginimą, o nustatytas darbo užmokestis, tai vis tiek reikia valandas žiūrėti? Ir kokį tuomet

:
„Jeigu darbuotojas neišdirba darbo valandų normos ne nuo darbdavio priklausančių aplinkybių, darbuotojui

per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis

valandų skaičius. Kokios būtų kolegų nuomonės - dirbant 6 dienų darbo savaitę kiek trumpinti valandų

dirba 40 val per savaitę, nenurodant kiek valandų per dieną. Ar tai jau skaitosi suminė darbo laiko

Jeigu tas 0,25 yra privalomas dalykas, jau niekaip neina nustatyti kažkiek valandų per mėnesį, tai

viršijamas savaitės darbo valandų skaičius.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
[b]1. Darbo laikas

[quote=artas71]
2) [color=red]gauta žmonių valandų suma dalijama iš įmonėje nustatytos darbo