DK 128

valandų"[/i]
Šiaip ar taip, juk reikia dar atsižvelgti ne tik į DK, bet ir į Vyriausybės nutarimus, kur

drausmės pažeidimą pagal atitinkamą DK straipsnį. Jei iki nurodyto termino jo nesulaukiate, forminate

, pati pažeidžiau savo atžvilgiu DK, todėl vargšus darbuotojus, tikėtina, galiu nuskriausti taipogi, o

ką daryti su permokėtais mokesčiais.[/quote]
Ir aš atsisakyčiau.
DK sako štai ką: [i]negalima iš

.[/quote]

O aš manau, kad galima išmokėti nepabloginant darbuotojo padėties (LR DK). Kol GPM tarifai tie

Mes diskutuojame ne apie DK, o apie valstybės tarnybos įstatymą, o jame rašoma:
5 straipsnis

situacija, bet reikia remtis DK:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama

nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu, man atrodo, irgi nelabai galima. Neradau DK apie tai jokios

galima atleisti darbuotoją:
[i]DK 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys

pateikiau. pagal DK turejo buti zymima darbo laikas 8.00 - pietus 30 min ir darbo pabaiga 16.30 val. tada

buhalterė ne be reikalo į kojas dėjo, tai gal ir nelabai tokį rasit. O agl ir turit DK likučius 2008 01 01

=http://www.ani3.dk/gastebog01/gastebog550/yg147.gif>

kuria nors kita diena.[/quote]
Ir dar

DK 194 str:
Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1

nuostolius. [/quote]
[i]LR DK 224 str.:
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų

ieškoti. Išsiaiškinau bent jau kad visko rodyti neturi, o tik nesudengtas sumas. Dėl DK operacijų dar