DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi
[i]127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi
straipsnis (kad dar butu ismokama iseitine ismoak, jei ji priklauso)?
priklausytu iseitine uz 2 men., ar
[quote=ievaite][quote=Alina55]127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1
]
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso
Tai jei trys nutarimai: du - 127, ir 272 str.. Tai kaip suprast?
2004-09-30 10:48 TYTE / Gyventojų pajamų mokestis / Vykdomieji raštai / #109627o kam ta ismoka? tegul buna 127 str. tai ne 129 str.
2006-07-21 10:56 Koala / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #298278
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
127 str. 2 d.
Taip, priklauso, DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 3 d.
2015-09-08 19:27 Alina55 / Darbo teisė / Iseitines pasalpos iseinant i pensija / #1285861Atleiskite normaliai pagal 127 2 d. ir pamirškit.... Kam jum tie cirkai?
2016-04-14 15:21 Tininga / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #1314540Darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo paties parašytu prašymu.Tai 127 str.1 d?
2010-09-07 10:44 zodiakas / Bendra / Atleidimas is darbo / #848460
Na, jei darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str.1 dalį - nereikia
Kiek bebūtų išdirbusi, jei išeina pagal 127 str. 1 d. - nepriklauso mokėti.
2009-10-28 14:45 Loreta / Darbo teisė / Išeitinė išmoka / #715094
Jūs idealiai teisi.
Dar kartais ir 127 str. - 1 dalis būna populiarūs :)
[quote=keryda][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą ir atleidžiamas - 127 str. 1 d.
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui