darbo dienų skaičius 2013 m

]
Sveiki, prašau labai pagalbos. Mus tikrins. Ne aš tvarkiau šiuos reikalus išėjo iš darbo, o dabar aš

mokesčiai įmonės apskaitoje gali būti registruojami šiose sąskaitose:

D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis

[quote=Gita1]
BAĮ 10 straipsnio 9 dalis.
Čia jei nėra nei vienos darbo sutarties.
Dėl baudos

pajamos natura apmokestinamos kaip darbo uzmokestis.. tai, manau, ir mokesciai ne nuo 50%proc. 50% taikoma

darbo organizavimas pasitvirtinkite, gal per atskaitingą . Apskaitą taip tvarkykite kad lengvai

priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD

”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už

birželio mėn.), o apskaitoje permokos nėra, nes jau yra užfiksuotas GPM nuo darbo užmokesčio.
Būtent dėl

susitarimai - niekiniai. Darbo sutartis sudaroma raštiškai. Jei akcininkas, tai dar nereiškia, kad vadovas

trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną;[/b]

nudegusių nuo "kokybiško" buhalterių darbo įmonių vadovais, sunkiausia - su "šiukšlinų" įmonių vadovais (kai

turiu darbo sutartis.
Esu pasimetęs, kaip apskaityti pajamas. Pagal įstatymą, už- viešą atlikimą

[quote=jokasb]
Gerai, iš pradžių :)
Su ta VŠĮ turėjau reikalų tik per IDV. Darbo sutarties su

noriu is karto pasinaudoti teise i apmokamas kasmetines atostogas (o ju per 15m darbo prisikaupe nemazai

- 200 darbo kaina - 100. Apskaitoj rašau pelną 100 ar viso 300 ir tie 200 gaunasi išlaidos? Ir kas