mirties pašalpa mirus darbuotojui

daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai

formulę. Bet gal vis dėl to darbuotojui pakaktų, kad jis susigrąžins skirtumą? Nes jis ar šiaip

ir
darbuotojui yra tikimybė užsikrėsti bei susirgti užkrečiamąja liga"
tai jei tik darbuotojai

. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei

administratorė DVS kontoroje į siunčiamus registruoja, nors ji ir atiduodama į rankas pačiam darbuotojui. Ir

praziurėjom ,kad vienam darbuotojui nepervedėm 189 eurų algos.
Kasoje tokiai sumai pinigų nera. Darant per

. Mano vienam darbuotojui atlyginimas nebuvo pririštas prie minimumo, buvo 670e, nuo sausio 1d. 710e, o

darbuotojo dalis, 1.77 proc. darbdavio dalis. Darbuotojui atskaičius 19.5 proc neįšeitų alga +200 į rankas

Sveiki, reikia pagalbos.
Situacija. Pagal atostogų grafiką darbuotojui priklauso atostogos

būna parašyta, kad paskaičiuotos papildomos įmokos tokiam tai darbuotojui. Pasijungiat sumokat ir

Sveiki, susidūriau su tokia situacija: darbuotojui, kuriam į jo darbovietę atėjo antstolių raštai

paties straipsnio 2 d. sako, kad jeigu tik susiderinam, sutinkam, išleidžiam, kiek darbuotojui reikia.

variantai, neįsivaizduoju. Jei pvz. darbuotojui paprašius rašau pažymą savivaldybės socialiniam skyriui dėl

Sveiki dar kartelį,
nežinau kaip išspręsti tokią situaciją. Darbuotojui buvo skirtas avansas

[quote=Tatjana65]
Labas vakaras. Nesigauna paskaiciuoti atleidima darbuotojui. Vis kazkur kazkas