2014 m. darbo laiko kalendorius

sudaryti atskirą darbo grafiką . Vat jiems reikėjo ir viskas. Nors mūsų darbų vykdytojas labai

]
Deklaruojant atsižvelgiama į darbo užmokesčio išmokėjimo faktą, o ne į DU priskaičiavimą. Gali būti, kad tarkim

darbo sutartį padaryt. Tai bent padarykit dabar. Pagal reg. žurnalą kiek galite atgal. ( na kada buvo

į darbo biržą, nes nesate deklaraves ar deklaravusi gyv.vietos, o giminių tame mieste neturite

apie kokią pažymą čia klausiate, nes tose pažymose, kur ateina į darbovietes, darbo užmokesčio sodra

savo darbo, o jei reikia žmogui primokėti, tai ir delspinigius skaičiuoja VMI. Tai kažkaip reikis

formint, o kompensuoti išlaidas dėl darbo atliekamo kelionėje ir mokėt pilnus dienpinigius-19,50.

Iš

kitas pažeidimas. Ir jau vėl galima taikyti drausminę - atleidimą iš darbo.

nuo kada iki kada jas suteikiate kalendorinėmis dienomis, o apmokate tik už darbo dienas, kurios

priduosit kaip priduosit. Neimt negali, o taip greitai nepuls ir baudų skirti. Turi jie to darbo dabar ir

:

Mėnesiai Darbo d. Draudžiamosios pajamos"ant popieriaus"
12 mėn 21 d. 1223,14 Lt
1 mėn 20 d. 960

galvoju ?[/quote]
Pirmieji įmonės darbo metai labai dažnai būna nuostolingi, neskubėkite nieko daryti

nepilno mėnesio.
Gal pas jus mąstoma kitaip.
Gal dar pamėginkite pasikonsultuoti su darbo

[quote=Elste][quote=Byla] Raskite nors vieną "sveiką" žmogų, kuris atidirbęs 8 darbo valandas

). Biuliotenio nebuvo.
Tai pagrindine mano darboviete.
Darbo savaite - 5 d.d. (40 val. per sav.)
Sausio men