direktoriaus prasymas atleisti

atleisti tų kurių yra perdaug. Kurie kad ir 30 minučių per dieną dirbdami, nerastų ką veikti. O tam kuris

[quote=pupyte]sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, ketina atleisti "likvidavus darbdavi

juodai nusidažys ir lįs į depresiją. Vėl reiks guost...[/quote]
Taly- aš moku atleisti. O kai kas ne

pritaikėte šio straipsnio dalis.
Turėjote atleisti pagal 127 str. 2d.
Dėl to neskaičiavote šiam darbuotojui

nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.[/b]

darbovietė, perima kitą). Ir Jūs nesutikate su tokiu pakeitimu, tai darbdavys Jus gali atleisti iš darbo

atleisti tokį darbuotoją gražiai teisiškai? Tarnybinių pagalba dėl pažeidimų ar yra koks greitesnis būdas

). Tylu, ramu. Niekam neužkliūna. Darbo nėra, bet įmonės nenori atleisti darbuotojų, kad nereikėtų mokėti

[quote=DKate][quote=liubushka]Ką daryti jei darbdavys norėdamas atleisti iš darbo darbuotoją

straipsnio 1 dalis).[/i]

Vat tą punktą ir turėjau mintyje.
[/quote]
Žmogus parašo prašymą atleisti iš

laiškas, jei darbuotojas jo nepriėmė, ar jo nebuvo namie, pakankamas pagrindas atleisti darbuotoją?
Juk

isejima is darbo, kad nesudegciau visai.
ar tinka rasyti prasyma "Prasau mane atleisti is darbo nuo tada

patikslinti SAM už 06 mėn ( išbraukti ta darbuotoja ). pagal 2SD ji atleisti birželio 30 d ir pagal 1sd liepos

siusirinkimas, iregistruota iš naujo. yra darbuotojų dirbančių nuo 1980 metų, atleisti is darbo niekad nebuvo

. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei