aktas dėl darbo pažeidimo

perduodamos.
[/quote]
Ačiū, Elste :)
aš vedu asmens korteles,kuriose pagrinde duomenys apie darbo

sąrašą matosi kas pylėsi, o šeštadienis ne darbo diena pagal LAŽ. Mano supratimu, turėtų būti grąžinami

]
Na, žodžiu 500*5, o toliau teks tartis iš naujo, kai žmogus pamatys kiek darbo. Ir tai

atsisakyti jos paslaugu, ir atejo laikas paskaiciuoti atlyginima jos. Darbo sutartis tokia - 350lt i rankas

[quote=Tininga]
[quote=astulis22]
[quote=Alina55]
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną

sąvadų „Finansai“, „Mokesčių įstatymų komentarai“, „Darbo kodeksas“, „VAS“ ketvirčio prenumeratą

skaičiuojami dienos/valandos VDU dauginant iš darbo dienų, esančių atostogų metu pagal darbuotojo grafiką. Na

laikotarpį 2013-07-04 - 2014-07-03, nes lyg tyčia jo darbo pradžios data sutampa su atleidimo data

, užtvirtinta DK straipsniu ir viskas -išeini iš darbo, kad nebūtų jokių teisinių ginčų..(nes jau pasitaikė

nesuprantu>
darbuotoja šiandien parašė prašymą atleisti ją iš darbo nuo pirmadienio - 07.07
bėda tame, kad

metuku ir 1 menesio. Motinystes ismokos negavau pereita karta nes isvykau i uzsieni ir isejau is darbo

vidutinį 1 d.d. dydį ir daugina iš darbo dienų skaičiaus, tenkančio jūsų atostogoms.
Tarkime mėnesyje yra

pranesti apie atleidima?
Antras klausimas, ar yra teiseta, jei ta darbuotoja nori is karto iseiti is darbo

pasimokinčiau, tai ir geresnio darbo galėčiau ieškotis.

Beja, tai ne vizijija... tai dabartinis gyvenimas

sulauksite atsakymo? Už jus to darbo niekas nepadarys...