kalendorinių dienų skaičiuoklė

dienų."

Taciau ar sodrai imokos nuo to nesikeicia ?

Turbut jai programa automatiskai rodo

aišku.
Situacija tokia: Darbuotojas įdarbintas pilnu etatu (8 valandos per dieną, penkių darbo dienų

3 darbo dienos, 2 savaitgalis). Šiuo metu atostogos nuo 05.02 iki 05.10 d.
Ar 5 mėn atostogų dienų

]
Turite žiūrėti, kiek priklausytų dirbti pagal 5 darbo dienų savaitę tą mėn. - nuo 2018.04.09 yra 16 d.d

to, suminės atveju dėl kintamo grafiko neįmanoma identifikuoti darbo dienų, tenkančių atostogų

. neapmokamos atostogos. Iš viso po 07.01 neapmokamų dienų buvo 37 d.d.. Kadangi nuo darbo metų pradžios 03.21

0.25 MMA - 100 Eur). Atostogauja 2 savaites (nuo 14 d. iki 27 d.) . Gegužės mėnesį darbo dienų iš viso

[quote=kate666]
Supratau, klaidingai įvardinta darbo dienų savaitė darbo sutartyje..... Du

darbo metus, tai šiai dienai jis turi sukaupęs tik 15. Prašosi poilsiaut 10 dienų, bet neapleidžia

darbuotojui priskaityta perdaug ligos išmokos ir per 30 dienų permoką turi sumokėti įmonė.
Gal kas

GPAIS;
[/quote]
O Jūs čia cituojat projektą ar jau pasirašytą dokumentą? Keleta dienų nesekiau

labai, o dar pridėjau prie nepanaudotų dienų apskaičiavusi NGA metu sukauptas atostogų dienas ir būtent

% nurodytos normos, nes 80 eurų per dieną yra labai daug.

Komandiruote yra laikomas 183 dienų

grafiku (sutampa viena diena, kur turėjo dirbti 12 val.). Darbuotojas per mėnesį dirba mažai darbo dienų

. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo